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2019年度東尚第一屆晉升評審活動圓滿成功

2019年,東尚繼續向前,迎接了一次次的挑戰與機遇。在這一年里,我們也做了一次新的嘗試——舉辦晉升!晉升,于企業而言,它能將公司的發展與員工的發展緊密聯系起來,形成動態的員工職業生涯發展機制,達到“人崗匹配,人盡其才”的管理目的,提升企業的核心競爭力,最終將東尚打造成學習型組織;而于員工而言,它能給員工設立明確的職業發展目標,充分調動員工不斷自我學習和自我發展的潛能,最終在公司的舞臺上實現自我價值

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